Ontslagnieuws

Hieronder treft u een overzicht aan van ons nieuwsarchief met artikelen over opvallende uitspraken, nieuwe wetgeving en handige tips op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

06-09-2010 | Lianne Flierman

Finale kwijting niet altijd finaal

Wanneer werkgever en werknemer besluiten om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, is het gebruikelijk dat de afspraken met betrekking tot de beëindiging van het dienstverband worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Lees meer
31-08-2010 | Elina Brouwer

Concurrentiebeding geldt ook bij tijdelijk dienstverband

In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Meestal is hier een boetebeding aan gekoppeld. Door sommige werknemers wordt nogal eens luchtig gedacht over de werking van een dergelijk beding. Lees meer
24-08-2010 | redactie Ontslag.nl

Professionele interesse in ontslag? Meld je nu aan bij de Linkedin groep van Ontslag.nl

Voor iedereen die vanuit professioneel oogpunt geïnteresseerd is in ontslag en arbeidsrecht staat deelname aan de Linkedin groep van Ontslag.nl open. Doel van deze groep is uitwisseling van kennis en praktijkervaringen. Lees meer
23-08-2010 | Lianne Flierman

Ongewenst zoenen is geen reden voor ontslag op staande voet

Een werkgever mag alleen tot een ontslag op staande overgaan als er sprake is van een dringende reden. Seksuele intimidatie levert in de praktijk vaak een dringende reden op en kan voor een werkgever dus aanleiding zijn om een werknemer op staande voet te ontslaan. Lees meer
17-08-2010 | Margreet van Gelderen

De 10 meest gestelde vragen over arbeidsmediation

Hoewel mediation bij steeds meer werkgevers en werknemers een bekend begrip begint te worden, krijg ik nog steeds heel regelmatig vragen over deze vorm van conflictoplossing. Om het u makkelijk te maken heb ik de 10 meest gestelde vragen over arbeidsmediation inclusief antwoorden op een rijtje gezet. Lees meer
12-08-2010 | Lianne Flierman

Ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden?

Het is niet ongebruikelijk dat in een arbeidsovereenkomst een zogenaamd verbod op nevenwerkzaamheden is opgenomen. Dit verbod houdt concreet in dat het de werknemer verboden wordt om tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst werkzaamheden, al dan niet betaald, voor derden te verrichten. Lees meer
06-08-2010 | Maarten van Gelderen

Liefdesrelaties op het werk: werknemers opgepast!

Een liefdesrelatie tussen twee collega's behoort in principe tot de privésfeer van de werknemer waarmee de werkgever zich niet dient te bemoeien. Toch lijken rechters door de jaren heen ontslagverzoeken van werkgevers vanwege affectieve relaties op het werk in toenemende mate te honoreren. Lees meer
30-07-2010 | Lianne Flierman

Verplicht met vakantie?

Elke werkgever is verplicht zijn werknemers ieder jaar in de gelegenheid te stellen vakantie op te nemen. Uitgangspunt van de wettelijke regeling rondom het opnemen van vakantiedagen is de keuze van de werknemer. Lees meer
25-07-2010 | Margreet van Gelderen

Werkgever schendt geheimhouding bij mediation

Hoewel een van de belangrijkste onderdelen van mediation de wederzijdse geheimhouding is, komt het in de praktijk nog wel eens voor dat een van beide partijen een rechter wil laten weten wat er zich tijdens het mediationtraject... Lees meer
19-07-2010 | Marc Gerritsen

Employability: Een kostbare zaak!?

In het Ontslagbesluit wordt werkgevers de mogelijkheid geboden om van het afspiegelingsbeginsel af te wijken op het moment dat werknemers over dusdanige specifieke kennis en bekwaamheden beschikken die cruciaal zijn voor het functioneren van de organisatie. Lees meer