WW-uitkering

Ook als (statutair-)directeur kunt u na een ontslag in principe aanspraak maken op een WW-uitkering. U leest hier meer over de voorwaarden.

• Heeft een directeur recht op een WW-uitkering?

  Ook als u (statutair-)directeur bent heeft u in het algemeen recht op een WW-uitkering. Lees meer

• Wanneer ben ik als directeur verwijtbaar werkloos?

  Sinds 1 oktober 2006 zijn de regels rondom verwijtbare werkloosheid behoorlijk versoepeld. Zo bent u niet meer verwijtbaar werkloos als u instemt met een beëindiging van uw arbeidsovereenkomst op initiatief van uw werkgever. Lees meer

• Wat is de fictieve opzegtermijn?

  Volgens de regels van het UWV moet uw werkgever bij uw ontslag rekening houden met de opzegtermijn. Als er bij uw ontslag geen rekening is gehouden met een opzegtermijn of als er een te korte opzegtermijn in acht genomen is, dan ontvangt u uw WW-uitkering pas na afloop van deze periode. Lees meer

• Hoe lang duurt de WW-uitkering?

  De WW-uitkering bestaat in feite uit twee delen. De basisuitkering duurt drie maanden. De verlengde uitkering is afhankelijk van uw arbeidsverleden. In totaal kan de WW-uitkering maximaal 38 maanden duren. Lees meer

• Hoe hoog is de WW-uitkering

  De hoogte van de WW-uitkering is in de eerste twee maanden gelijk aan 75% van het dagloon. Vanaf maand drie bedraagt de WW-uitkering 70% van het dagloon. Lees meer