Arbeidsovereenkomst opzeggen

Voor statutair-directeuren geldt de hoofdregel dat hun arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd zonder toestemming van een rechter of het UWV Werkbedrijf.

• Hoe moet een arbeidsovereenkomst van een directeur worden opgezegd?

  Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of fax, of per e-mail. De opzeggende partij moet wel kunnen bewijzen dat de opzegging de andere partij ook echt bereikt heeft. Lees meer

• Opzegging van de arbeidsovereenkomst van een statutair-directeur

  Als u statutair-directeur bent, gelden er een aantal voorschriften die uw werkgever (aandeelhouder) in acht moeten nemen om uw arbeidsovereenkomst op te kunnen zeggen. Lees meer

• Welke opzegtermijn geldt er voor een werkgever die wil opzeggen?

  Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, kan dit meestal pas doen nadat hij hiervoor toestemming heeft gekregen van het UWV Werkbedrijf. Lees meer

• Welke opzegtermijn geldt er voor een werknemer die wil opzeggen?

  Een werknemer die zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen zal meestal een opzegtermijn van een (1) maand in acht moeten nemen. Dit is namelijk de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer, ongeacht de lengte van het dienstverband. Lees meer

• Wat is het gevolg van een verkeerde opzegging?

  Een werkgever of werknemer die niet de juiste opzegtermijn in acht neemt, is volgens de wet schadeplichtig. In de praktijk gaat het vaak om de werkgever die niet juist heeft opgezegd. Lees meer

• Opzeggen in de proeftijd

  In de proeftijd kan een arbeidsovereenkomst door beide partijen met onmiddellijke ingang worden opgezegd. Er hoeft in dat geval dus geen opzegtermijn in acht genomen te worden. Lees meer

• Wat zijn opzegverboden?

  Opzegverboden zijn in de wet geregelde gevallen waarbij de werknemer een extra ontslagbescherming geniet. In die gevallen mag de werkgever een arbeidsovereenkomst van de werknemer niet opzeggen, ook al beschikt hij over een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf. Lees meer

• Opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

  Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds worden opgezegd, niet door de werkgever, maar ook niet door de werknemer. Lees meer

• Kan een werknemer een opzegging van zijn arbeidsovereenkomst aanvechten?

  Een werknemer kan in verschillende situaties een opzegging van zijn arbeidsovereenkomst aanvechten. Lees meer