Opzegging van de arbeidsovereenkomst van een statutair-directeur
Als u statutair-directeur bent, gelden er een aantal voorschriften die uw werkgever (aandeelhouder) in acht moet nemen om uw arbeidsovereenkomst op te kunnen zeggen.
Volgens de wet kan een statutair-directeur ‘te allen tijde' worden ontslagen door het orgaan dat bevoegd is tot de benoeming. In de praktijk is dit meestal de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA).
Omdat u als statutair-directeur ook bestuurder van de vennootschap bent, zal uw ontslag geagendeerd moeten worden op een aandeelhoudersvergadering. U zult dus tijdig voor deze aandeelhoudersvergadering moeten worden uitgenodigd en aan de hand van de agenda zal duidelijk moeten zijn dat uw ontslag tijdens deze aandeelhoudersvergadering aan de orde zal komen.
Let op! Als u ziek of arbeidsongeschikt bent dan kan er tijdens de aandeelhoudersvergadering in principe niet besloten worden tot opzegging van uw arbeidsovereenkomst. Meld u zich pas ziek nadat u een uitnodiging voor de aandeelhoudersvergadering ontvangen heeft, dan kunt u geen beroep meer doen op het opzegverbod tijdens ziekte.
Hoor en wederhoor
U moet tijdens de aandeelhoudersvergadering in de gelegenheid worden gesteld om u tegen het voorgenomen ontslag te verweren. Als bestuurder heeft u bovendien een adviserende stem richting de aandeelhouders. Mocht u niet in de gelegenheid worden gesteld om uw adviserende stem uit te brengen en u tegen het ontslagvoornemen te verweren, dan is de opzegging van uw arbeidsovereenkomst vernietigbaar.
Het is overigens gebruikelijk dat u zich tijdens deze aandeelhoudersvergadering door een juridisch adviseur laat bijstaan. Hij of zij kan u tijdens deze vergadering ondersteunen en controleren of aan alle formaliteiten en voorwaarden voldaan wordt.
In de praktijk is het gebruikelijk dat de aandeelhoudersvergadering kort geschorst wordt nadat u uw argumenten (tegen het ontslag) heeft uitgesproken. Meestal stond het voor de aandeelhouders al vast dat er tot ontslag besloten zou gaan worden en heeft u als statutair-directeur geen echte invloed meer op het ontslagbesluit.
Na een korte schorsing wordt de aandeelhoudersvergadering hervat en zal door de aandeelhouders gestemd worden over het ontslagbesluit. In vrijwel alle gevallen zal het formele ontslagbesluit aangenomen worden en wordt uw arbeidsovereenkomst opgezegd.
Kennelijk onredelijk ontslag
Als uw arbeidsovereenkomst wordt opgezegd zonder dat daarbij de juiste opzegtermijn in acht genomen wordt of zonder een redelijke ontslagvergoeding, dan heeft u de mogelijkheid om binnen zes maanden bij de rechtbank een schadevergoeding te eisen.
Deze gerechtelijke procedure staat bekend als de ontslagprocedure wegens kennelijk onredelijk ontslag.
