Kennelijk onredelijk ontslag

Als uw arbeidsovereenkomst is opgezegd zonder ontslagvergoeding (of met een beperkte vergoeding), dan kunt u via deze procedure bij de rechter alsnog een (aanvullende) vergoeding claimen.

• Wat is de kennelijk onredelijk ontslag procedure?

  De kennelijk onredelijk ontslagprocedure is een gerechtelijke procedure die door een werknemer gestart kan worden nadat zijn arbeidsovereenkomst door zijn werkgever is opgezegd. Lees meer

• Hoe verloopt de kennelijk onredelijk ontslag procedure?

  Elke werknemer waarvan het dienstverband is opgezegd kan overwegen om via de kennelijk onredelijk ontslagprocedure alsnog een ontslagvergoeding te claimen. De procedure moet uiterlijk binnen zes maanden na de ontslagdatum gestart worden. Lees meer

• Hoe wordt een ontslagvergoeding in een kennelijk onredelijk ontslagprocedure vastgesteld?

  Er is geen concrete richtlijn die aangeeft hoe de kantonrechter in een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag een ontslagvergoeding vaststelt. Lees meer