print

Hoe wordt een ontslagvergoeding in een kennelijk onredelijk ontslagprocedure vastgesteld?

Er is geen concrete richtlijn die aangeeft hoe de kantonrechter in een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag een ontslagvergoeding vaststelt. De hoogste rechter in Nederland, de Hoge Raad, heeft eind 2009 bepaald dat de kantonrechtersformule in elk geval niet mag worden toegepast in de kennelijk onredelijk ontslag procedure.

De rechter zal dus heel individueel en aan de hand van de specifieke omstandigheden moeten bepalen of en zo ja, op welke ontslagvergoeding de werknemer recht heeft. Daarbij zal de rechter de volgende factoren laten meewegen:

• de duur van het dienstverband
• de leeftijd van de werknemer
• de reden van opzegging van het dienstverband
• eventuele verwijtbaarheid rondom het ontslag aan de kant van de werkgever of de werknemer
• de manier waarop de werknemer gefunctioneerd heeft
• de financiële positie van de werkgever
• eventuele arbeidsongeschiktheid van de werknemer en de oorzaak daarvan
• de inspanning van de werkgever om voor de werknemer ander passend werk te vinden
• de kansen van de werknemer op de arbeidsmarkt
• de vraag of de werkgever vrijwillig al een bepaalde ontslagvergoeding heeft aangeboden en de hoogte van deze vergoeding
  
  

Als u wilt weten of uw ontslagsituatie zich leent voor een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag, kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze ontslagspecialisten.

« Terug naar overzicht artikelen