Wat is belangrijkste verschil tussen een statutair-directeur en een gewone werknemer?
Het belangrijkste verschil tussen een statutair-directeur en een gewone werknemer is het feit dat het algemene opzegverbod niet geldt voor de statutair-directeur.
Op grond van het algemene opzegverbod mag een werkgever niet overgaan tot opzegging van de arbeidsovereenkomst zonder voorafgaande toestemming van het UWV Werkbedrijf. Zonder deze toestemming is de opzegging vernietigbaar.
In het geval van een statutair-directeur geldt dit opzegverbod dus niet. De werkgever, in de praktijk de aandeelhouders, kan de arbeidsovereenkomst met een statutair-directeur dus rechtsgeldig opzeggen zonder toestemming van het UWV Werkbedrijf.
Dit maakt de arbeidsrechtelijke positie van een statutair-directeur dus kwetsbaar. Dit is dan ook de reden dat het vaak voorkomt dat er in de arbeidsovereenkomst met een statutair-directeur afspraken gemaakt worden over een eventuele ontslagvergoeding.
Maar ook een statutair-directeur die geen beëindigingsafspraken in zijn arbeidsovereenkomst heeft staan, kan bij een ontslag meestal wel rekenen op een bepaalde vorm van ontslagvergoeding. Als hierover geen overeenstemming kan worden bereikt met de werkgever (aandeelhouders), dan kan een statutair-directeur de rechter in een zogenaamde kennelijk onredelijk ontslagprocedure vragen om een passende ontslagvergoeding vast te stellen.
