Hoe kan ik een bedrijfseconomisch ontslag aanvechten?
In veel gevallen is het verstandig om niet te snel in te stemmen met een ontslagaankondiging van uw werkgever. Uiteraard ligt het aan de omstandigheden van het geval of u het ontslag met succes kunt aanvechten.
In het algemeen kunt u het volgende stappenplan volgen:
Stap 1
Uw werkgever is verplicht om het bedrijfseconomisch ontslag goed en schriftelijk toe te lichten. Als er volgens de werkgever sprake is van slechte financiële resultaten, dan mag u bijvoorbeeld verwachten dat de werkgever u financiële gegevens verstrekt zodat u deze gegevens kunt (laten) controleren.
Stap 2
Ga na of uw werkgever het afspiegelingsbeginsel correct heeft toegepast. Op een paar uitzonderingen na moet uw werkgever dit beginsel verplicht toepassen om te bepalen wie er wel en wie er niet voor ontslag in aanmerking komt. Voor directiefuncties geldt vaak dat er sprake is van een unieke functie. In dat geval hoeft de werkgever niet af te spiegelen.
Stap 3
Probeer uit te zoeken of u mogelijk in aanmerking kunt komen voor een andere functie binnen het bedrijf. Uw werkgever heeft namelijk de verplichting om te proberen uw ontslag te voorkomen door een eventuele herplaatsing.
Stap 4
Ga na of uw werkgever vrijwillig een ontslagvergoeding aanbiedt, al dan niet in de vorm van een sociaal plan. Laat u door een arbeidsrechtspecialist adviseren over de redelijkheid van deze ontslagvergoeding. Als uw werkgever helemaal geen ontslagvergoeding aanbiedt, is het verstandig om na te gaan of er aanleiding is om deze vergoeding zelf bij een kantonrechter op te eisen.
Stap 5
Lever niet zomaar allerlei bedrijfseigendommen in en maak bezwaar tegen een eventuele vrijstelling van werkzaamheden. Het is belangrijk dat u snel juridisch advies inwint als uw werkgever verlangt dat u al voorafgaand aan het daadwerkelijke ontslag bedrijfseigendommen inlevert. Datzelfde geldt als uw werkgever u meedeelt dat u bent vrijgesteld van werkzaamheden of dat u op non-actief staat.
