Op staande voet

Alleen in situaties van ernstig verwijtbare gedragingen kan een ontslag op staande voet rechtsgeldig plaatsvinden. Lees hier meer over de voorwaarden.

• Wanneer kan een werknemer op staande voet ontslagen worden?

  Ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer met onmiddellijke ingang. Er wordt dus geen opzegtermijn in acht genomen. Lees meer

• Hoe kan een werknemer een ontslag op staande voet aanvechten?

  Een werknemer die het niet eens is met een ontslag op staande voet, kan binnen zes maanden schriftelijk bezwaar maken door een beroep te doen op de vernietigbaarheid van het ontslag. Lees meer