Ontslag van een directeur wegens een verstoorde arbeidsrelatie
Juist in de functie van (statutair-)directeur is het van groot belang dat u het vertrouwen geniet van de werkgever (aandeelhouders). Als dit vertrouwen er niet meer is, ongeacht wie daarvan een verwijt kan worden gemaakt, dan zijn een verstoorde arbeidsrelatie en ontslag vaak onvermijdelijk.De vraag of u statutair-directeur bent speelt hierbij een belangrijke rol. Uw werkgever kan in dat geval namelijk zonder toestemming van het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter uw arbeidsovereenkomst opzeggen. Bent u geen statutair-directeur? Dan zal de werkgever de normale ontslagregels in acht moeten nemen.
Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie?
Deze vraag is lastig te beantwoorden. Zowel het UWV Werkbedrijf als ook de kantonrechter zullen alle omstandigheden van het geval meewegen om te bepalen of er inderdaad sprake is van een dusdanig verstoorde arbeidsrelatie dat daardoor ontslag onvermijdelijk is.
Een werkgever die ontslag voor een werknemer aanvraagt op basis van een verstoorde arbeidsrelatie zal in het algemeen moeten aantonen dat:
- er daadwerkelijk sprake is van een verstoring,
- deze verstoring ernstig en duurzaam is, en
- dat herstel van de relatie niet meer mogelijk is
Verstoring van arbeidsrelatie
Er kunnen allerlei oorzaken zijn waardoor een arbeidsrelatie verstoord raakt. Denk aan de situatie waarbij er een persoonlijk conflict ontstaat tussen een werknemer en zijn leidinggevende. Dit conflict kan bijvoorbeeld het gevolg zijn van (de beschuldiging van) seksuele intimidatie.
Ook kan er een verstoring zijn ontstaan in de werkrelatie tussen twee collega's. Als overplaatsing niet tot de mogelijkheden behoort, zou een werkgever ook in die situatie een ontslagaanvraag kunnen overwegen. Ook liefdesrelaties op het werk kunnen aanleiding zijn voor verstoorde verhoudingen.
Een paar voorbeelden.
Een zieke werkneemster raakt in conflict met haar werkgever. Volgens de werkgever werkt de werkneemster onvoldoende mee aan haar re-integratie en zou zij in staat zijn aangepaste werkzaamheden te verrichten. Als sanctie voor het gedrag van de werkneemster stopt de werkgever de loonbetaling.
De kantonrechter komt tot de conclusie dat er tussen partijen sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Om die reden wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Omdat de kantonrechter het de werkgever kwalijk neemt dat hij de loonbetaling heeft stopgezet, moet de werkgever een ontslagvergoeding betalen op basis van een correctiefactor van 1,5.
Een andere werkneemster meldde zich ziek wegens privé-omstandigheden. Tijdens deze ziekteperiode verricht de werkneemster bij een andere werkgever nevenwerkzaamheden. De eerste werkgever ontslaat haar vervolgens op staande voet wegens een ontstane vertrouwensbreuk. De rechter keurt dit ontslag op staande voet goed.
In een ander geval ging het om een werknemer die als enige personeelslid geen kerstbonus kreeg. Hierdoor ontstaat een arbeidsgeschil en het UWV adviseert beide partijen om een mediator in te schakelen. De werkgever wil hier niets van weten en start een ontslagprocedure.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Omdat de rechter van mening is dat de werkgever deze verstoring grotendeels aan zichzelf te wijten heeft, moet er een ontslagvergoeding betaald worden op basis van een correctiefactor van 1,5.
