Heb ik als directeur bij een ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie recht op een ontslagvergoeding?
Of u aanspraak kunt maken op een ontslagvergoeding hangt uiteraard af van alle omstandigheden van het geval.
Misschien heeft u bij het aangaan van uw arbeidsovereenkomst al afspraken gemaakt over een eventuele ontslagvergoeding. Als dat niet het geval is, zal uiteraard gekeken moeten worden naar het verwijt dat u of de werkgever gemaakt kan worden met betrekking tot de verstoorde relatie.
Dat zal meestal niet eenvoudig zijn omdat beide partijen in het algemeen vinden dat de andere partij het nodige te verwijten valt. Omdat het voor beide partijen onaantrekkelijk is om hierover te procederen, is het gebruikelijk dat onderhandeld wordt over een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden.
Verder kan uw rechtspositie een belangrijke rol spelen in deze onderhandelingen. Als u namelijk statutair-directeur bent, dan geniet u minder ontslagbescherming en kan de werkgever (aandeelhouder) zonder toestemming van het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter uw arbeidsovereenkomst opzeggen.
Bent u geen statutair-directeur, dan zal de werkgever een ontslagprocedure moeten voeren als de onderhandelingen over een beëindiging met wederzijds goedvinden niet tot resultaat leiden.
