Ontslagreden
-
Bedrijfseconomisch ontslag
Tal van bedrijfsmatige omstandigheden kunnen reden zijn voor een bedrijfseconomische ontslagaanvraag. U leest in dit onderdeel alles over de voorwaarden. Meer
-
Functioneren
Een slecht functionerende werknemer die structureel onderpresteert of een aanhoudend slechte werkhouding vertoont, kan ontslagen worden. Hoe? U leest het hier. Meer
-
Verstoorde relatie
Ook als de arbeidsverhouding met uw werknemer verstoord geraakt is, kan dit aanleiding zijn voor ontslag. Meer
-
Arbeidsongeschiktheid
Het is een misverstand om te denken dat een zieke werknemer niet ontslagen kan worden. In dit onderdeel leest u precies hoe en waarom. Meer
-
Op staande voet
Een werknemer die ernstig verwijtbaar gedrag vertoont kan op staande voet ontslagen worden. Lees hier aan welke voorwaarden dit ontslag moet voldoen. Meer
Ontslagprocedures
-
Wederzijds goedvinden
In veel ontslagsituaties is het voordelig om het ontslag met wederzijds goedvinden te laten plaatsvinden. U leest hier alles over de gebruikelijke voorwaarden. Meer
-
Ontbindingsprocedure
Als werkgever kunt u de kantonrechter verzoeken om het arbeidscontract van de werknemer te ontbinden. U leest hier alles over deze gerechtelijke procedure. Meer
-
UWV Werkbedrijf
Als u ervoor kiest om via het UWV Werkbedrijf een ontslagaanvraag in te dienen, kunt u in dit onderdeel lezen aan welke voorwaarden u moet voldoen. Meer
-
Kort geding
Soms is in ontslagkwesties of bijvoorbeeld bij een geschil over een concurrentiebeding een snel oordeel van een rechter nodig. Meer
-
Kennelijk onredelijk ontslag
Na een ontslagprocedure via het UWV Werkbedrijf kan een werknemer bij de kantonrechter alsnog een ontslagvergoeding claimen. Meer
-
Opzeggen
Het is belangrijk om als werkgever bij het opzeggen van een arbeidscontract geen fouten te maken. Lees in dit onderdeel alles over de juiste termijnen en voorwaarden. Meer
-
Mediation
Mediation is een vorm van conflictoplossing zonder rechter, maar met begeleiding van een onafhankelijke mediator. Meer
Financieel
-
De ontslagvergoeding
Een werknemer heeft bij ontslag lang niet altijd recht op een ontslagvergoeding. Alle richtlijnen rondom de ontslagvergoeding worden in dit onderdeel uitgelegd. Meer
-
De eindafrekening
Na een ontslag moet er meestal nog een eindafrekening plaatsvinden. Hoe zit het met de uitbetaling van vakantiedagen, vakantietoeslag en eventuele bonussen? Meer
-
WW-uitkering
Een werknemer heeft na ontslag meestal recht op een WW-uitkering. Hier leest u hoe lang en hoeveel. Meer
Extra
-
Ontslagnieuws
Hieronder treft u een overzicht aan van ons nieuwsarchief met artikelen over opvallende uitspraken, nieuwe wetgeving en handige tips op het gebied van arbeidsrecht en ontslag. Meer
-
Ontslagdocumenten
Raadpleeg een advocaat of jurist voordat u een van onderstaande documenten gebruikt. Meer
-
Ontslagvideo's
Hieronder treft u een overzicht aan van onze video's waarin verschillende ontslagsituaties en veel gestelde vragen over ontslag worden toegelicht. Meer
-
Rekenmodules
Berekent snel de hoogte van de kantonrechtersformule of de hoogte en lengte van de WW-uitkering. Meer
