Ontslagnieuws
Hieronder treft u een overzicht aan van ons nieuwsarchief met artikelen over opvallende uitspraken, nieuwe wetgeving en handige tips op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
-
02-02-2012 | Maarten van Gelderen
Rechter kan concurrentiebeding meewegen bij bepalen van ontslagvergoeding
De kantonrechter die in het kader van een ontbindingsprocedure een ontslagvergoeding aan de werknemer toekent, kan bij het bepalen van de hoogte van deze ontslagvergoeding rekening houden met het feit dat de werknemer gebonden is aan een concurrentiebeding. Lees meer
-
25-01-2012 | Wouter-Jan Wegman
Ontslag met wederzijds goedvinden soms vernietigbaar door nieuwe WMCO
De Wet melding collectief ontslag (WMCO) gaat per 1 maart 2012 wijzigen en zou wel eens flinke reuring kunnen geven in de huidige ontslagpraktijk. Vanaf deze datum gaan namelijk ook ontslagen die via een beëindigingsovereenkomst ‘geregeld zijn' onder de reikwijdte van de WMCO vallen. Lees meer
-
15-01-2012 | Ramona Ismail
Is arbodienst aansprakelijk voor verkeerde adviezen bij verzuimbegeleiding?
Tijdens de verzuimbegeleiding door de bedrijfsarts kan het voorkomen dat de bedrijfsarts of de arbodienst niet adequaat handelt, probleemanalyses niet (tijdig) worden verstrekt aan de werkgever en het UWV een ander oordeel geeft dan de bedrijfsarts. Onder bepaalde omstandigheden kan een werkgever de hierdoor geleden schade verhalen op de arbodienst. Lees meer
-
08-01-2012 | Maarten van Gelderen
Werknemer stuurt werkgever ansichtkaart met afbeelding van Hitler
Een boze werknemer die zijn werkgever een ansichtkaart met een afbeelding van Hitler stuurde is volgens de kantonrechter in Rotterdam terecht op staande voet ontslagen. Lees meer
-
19-12-2011 | Maarten van Gelderen
De tien opmerkelijkste ontslagzaken van 2011
In 2011 waren er onder de tienduizenden ontslagdossiers die door de Nederlandse kantonrechters en het UWV Werkbedrijf zijn behandeld weer een aantal ontslagzaken die het predikaat bijzonder, vreemd of zelfs bizar verdienen. Ook dit jaar hebben de arbeidsrechtadvocaten van Ontslag.nl een selectie gemaakt uit alle gepubliceerde ontslagzaken van 2011 en de tien opmerkelijkste zaken op een rij gezet. Lees meer
-
11-12-2011 | Maarten van Gelderen
Let op de nieuwe vakantiedagenregeling per 1 januari 2012
Volgens sommige werkgevers zal het met ingang van 1 januari 2012 afgelopen zijn met de opbouw van ‘vakantiestuwmeren'. Op die datum treedt namelijk een nieuwe wet in werking die werknemers verplicht om wettelijk opgebouwde vakantiedagen binnen een half jaar op te nemen. Maar er verandert nog meer. In dit artikel zet ik aan de hand van zeven vragen de belangrijkste veranderingen voor u op een rijtje. Lees meer
-
06-12-2011 | Ramona Ismail
Vierde contract en toch geen vast dienstverband?
De kantonrechter in Almelo heeft onlangs geoordeeld dat een docent, die meer dan drie tijdelijke contracten had en langer dan 36 maanden in dienst was van een onderwijsinstelling, toch geen vast dienstverband had. Lees meer
-
22-11-2011 | Maarten van Gelderen
Vijf misverstanden over ontslag en reorganisatie
Met de onheilspellende economische vooruitzichten in gedachten is niet moeilijk om te voorspellen dat er in 2012 bij een flink aantal bedrijven gereorganiseerd zal worden. Volgens het CPB bedraagt de Nederlandse werkloosheid op dit moment 5,8% en loopt dit percentage snel op. Lees meer
-
13-11-2011 | Ramona Ismail
Ontslag wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte
Tijdens ziekte nevenwerkzaamheden verrichten kan voor een werknemer kwalijke gevolgen hebben en soms zelfs leiden tot ontslag op staande voet. De rechtbank in Haarlem oordeelde in een dergelijke kwestie dat de werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld had. Lees meer
-
31-10-2011 | Maarten van Gelderen
Werknemer heeft geen recht op alle stukken uit zijn personeeldossier
In principe heeft elke werknemer recht op inzage in zijn eigen personeelsdossier. Dit geldt echter niet voor alle stukken. Interne notities die de persoonlijke gedachten van medewerkers bevatten en die uitsluitend bedoeld zijn voor intern overleg en beraad, vallen niet onder het inzagerecht. Lees meer
