Uitbetaling van dertiende maand, bonus en provisie
Als er in de arbeidsvoorwaarden sprake is van een dertiende maand, een bonusregeling of provisie, dan zal er bij een ontslagsituatie meestal ook nog een nabetaling uit dien hoofde moeten plaatsvinden.
Dertiende maand
Sommige werknemers hebben recht op een dertiende maand, een tantième of vaste eindejaarsuitkering. Het gaat hier om een vast en structureel onderdeel van de beloning die (meestal) niet afhankelijk is van het bedrijfsresultaat.
In het algemeen moet u ervan uitgaan dat er bij de eindafrekening van het dienstverband eveneens een pro rato uitbetaling van deze dertiende maand (of tantième) zal moeten plaatsvinden.
Het is echter mogelijk dat u in de arbeidsvoorwaarden opgenomen heeft dat er alleen aanspraak bestaat op een dertiende maand of andere vaste eindejaarsuitkering als de werknemer op 31 december van een bepaald jaar ook daadwerkelijk in dienst is.
Bonus en provisie
Een werknemer die deels werkzaam was op basis van een variabele beloning, zal ook bij de eindafrekening van zijn dienstverband een afrekening voor deze variabele beloning verwachten. De wijze waarop bonussen of provisie moeten worden afgerekend staat vaak vermeld in de specifieke arbeidsvoorwaarden.
Het komt echter ook regelmatig voor dat de arbeidsvoorwaarden op het punt van de variabele beloning niets regelen over een ontslagsituatie of dat de voorwaarden op dit punt onduidelijk zijn. Ook komt het voor dat in een bonus- of provisieregeling is opgenomen dat er geen uitbetaling zal plaatsvinden bij een beëindiging van het dienstverband in de loop van een kalenderjaar.
In die gevallen kan er nog wel eens discussie ontstaan over de vraag of de werknemer nog recht heeft op een nabetaling. Neem bij twijfel contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten.
