print

Getuigschrift bij einde dienstverband

Als werkgever bent u verplicht om bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer, ongeacht de reden, een getuigschrift af te geven.

Volgens de wet moet een getuigschrift in elk geval vermelden:

• Het type werk dat de werknemer verrichtte;
• De arbeidsduur;
• De begindatum en einddatum van het dienstverband;
  
  

De volgende gegevens mogen alleen in het getuigschrift worden opgenomen als de werknemer daar expliciet om gevraagd heeft:

• De wijze waarop de werknemer gefunctioneerd heeft;
• De wijze waarop het dienstverband geëindigd is;
• De reden van opzegging in het geval u de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd;
  
  

Omdat een getuigschrift voor een werknemer erg belangrijk kan zijn voor het verkrijgen van een nieuwe baan is in de wet eveneens geregeld dat een werkgever aansprakelijk is voor schade die het gevolg is van het vermelden van onjuiste mededelingen in het getuigschrift. Ook als u weigert een deugdelijk getuigschrift af te geven bent u hiervoor aansprakelijk.

Als u besluit om in overleg met de werknemer het dienstverband te beëindigen, een beëindiging met wederzijds goedvinden, dan is het niet ongebruikelijk om af te spreken dat u zult zorgen voor een positief geformuleerd getuigschrift.

« Terug naar overzicht artikelen