WW-uitkering

Een werknemer heeft na ontslag meestal recht op een WW-uitkering. Hier leest u hoe lang en hoeveel.

• Wanneer heeft een werknemer recht op een WW-uitkering?

  Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet een werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen. De belangrijkste voorwaarden op een rijtje... Lees meer

• Wanneer is een werknemer verwijtbaar werkloos?

  Sinds 1 oktober 2006 zijn de regels rondom verwijtbare werkloosheid behoorlijk versoepeld. Zo is een werknemer niet meer verwijtbaar werkloos als hij instemt met een beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst op initiatief van zijn werkgever. Lees meer

• Wat is de fictieve opzegtermijn?

  Volgens de regels van het UWV zou een werkgever bij ontslag rekening moeten houden met de opzegtermijn. Als dit niet het geval is of als er een te korte opzegtermijn in acht genomen is, dan ontvangt de werknemer zijn WW-uitkering pas na afloop van deze periode. Lees meer

• Hoe lang duurt de WW-uitkering

  De WW-uitkering bestaat in feite uit twee delen. De basisuitkering duurt drie maanden. De verlengde uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer. In totaal kan de WW-uitkering maximaal 38 maanden duren. Lees meer

• Hoe hoog is de WW-uitkering

  De hoogte van de WW-uitkering is in de eerste twee maanden gelijk aan 75% van het dagloon. Vanaf maand drie bedraagt de WW-uitkering 70% van het dagloon. Lees meer