Wanneer heeft een werknemer recht op een WW-uitkering?
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet een werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen. De belangrijkste voorwaarden op een rijtje:
1.
De werknemer moet uiteraard werkloos zijn. Daarvoor moet hij om te beginnen voor minimaal vijf uur per week ontslagen zijn. Als de werknemer normaal gesproken minder dan tien uur per week werkt, dan geldt deze eis van vijf uur niet. Hij moet dan wel minimaal de helft van zijn aantal uren verliezen.
Een voorbeeld.
Frits werkt twintig uur per week en wordt voor drie uur per week ontslagen. Hij is dan volgens de WW niet werkloos. Als hij normaal gesproken slechts zes uur per week zou werken en hij zou voor drie uur ontslagen worden, dan is hij wel werkloos volgens de WW.
Verder houdt het UWV rekening met de zogenaamde fictieve opzegtermijn. Als deze termijn niet volledig in acht genomen is, stelt het UWV zich op het standpunt dat de werknemer (nog) niet werkloos is.
Tot slot moet de werknemer ook beschikbaar zijn om een nieuwe baan te accepteren.
2.
De werknemer voldoet aan de zogenaamde wekeneis. Dit houdt in dat hij in de afgelopen 36 weken minimaal 26 weken gewerkt moet hebben. Een week telt al mee als de werknemer op een enkele dag in die week gewerkt heeft.
Als hij gedurende deze periode ziek of arbeidsongeschikt was of als hij onbetaald verlof genoot, dan mag de werknemer die weken optellen bij de periode van 36 weken. Er wordt dan dus naar een langere periode gekeken.
3.
De werknemer mag niet verwijtbaar werkloos zijn. Dit is bijvoorbeeld het geval als hij zonder zwaarwichtige reden zelf ontslag genomen heeft of als hij op staande voet is ontslagen.
Via deze rekenmodule kunt u uitrekenen op welke WW-uitkering uw werknemer maximaal recht heeft.
