Kennelijk onredelijk ontslag

Na een ontslagprocedure via het UWV Werkbedrijf kan een werknemer bij de kantonrechter alsnog een ontslagvergoeding claimen.

• Wanneer kan een werknemer een kennelijk onredelijk ontslag procedure starten?

  De kennelijk onredelijk ontslagprocedure is een gerechtelijke procedure die door een werknemer gestart kan worden nadat zijn arbeidsovereenkomst door u is opgezegd. Lees meer

• Hoe verloopt de kennelijk onredelijk ontslag procedure?

  Elke werknemer waarvan het dienstverband is opgezegd kan overwegen om via de kennelijk onredelijk ontslagprocedure alsnog een ontslagvergoeding te claimen. De procedure moet uiterlijk binnen zes maanden na de ontslagdatum gestart worden. Lees meer

• Hoe wordt een ontslagvergoeding in een kennelijk onredelijk ontslagprocedure vastgesteld?

  Er is geen concrete richtlijn die aangeeft hoe de kantonrechter in een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag een ontslagvergoeding vaststelt. De hoogste rechter in Nederland, de Hoge Raad, heeft eind 2009 bepaald dat de kantonrechtersformule in elk geval niet mag worden toegepast in de kennelijk onredelijk ontslag procedure. Lees meer