Wat is een fictieve opzegtermijn?
Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van eenzijdige opzegging van de arbeidsovereenkomst. U spreekt met uw werknemer namelijk gezamenlijk een datum af waarop uw arbeidsovereenkomst zal eindigen. Deze datum kan bij wijze van spreken vandaag zijn.
Het UWV wil echter dat u bij deze beëindiging wel rekening houdt met de opzegtermijn die u normaal gesproken als werkgever in acht zou nemen als u het dienstverband zou opzeggen. Als u deze termijn, de zogenaamde fictieve opzegtermijn, niet in acht neemt, dan zal het UWV deze termijn alsnog als wachttermijn in acht nemen en komt de werknemer pas later in aanmerking voor een WW-uitkering.
Een voorbeeld.
Matthijs de Bruin komt op 20 augustus met zijn werkgever overeen dat zijn arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zal eindigen per 1 september. Volgens de arbeidsovereenkomst zou de werkgever normaal gesproken een opzegtermijn van een maand in acht moeten nemen. In dat geval zou, gerekend vanaf 20 augustus, de arbeidsovereenkomst van Matthijs pas op 1 oktober geëindigd zijn. Als Matthijs zich op 1 september bij het UWV meldt, zal hem verteld worden dat hij pas per 1 oktober voor een WW-uitkering in aanmerking komt.
De werknemer die direct na zijn ontslagdatum in aanmerking wil komen voor een WW-uitkering, zal bij u aandringen om bij het bepalen van uw ontslagdatum rekening te houden met deze fictieve opzegtermijn.
De fictieve opzegtermijn is dus gelijk aan de opzegtermijn die u als werkgever normaal gesproken in acht had moeten nemen als u het dienstverband zou willen opzeggen. Als de fictieve opzegtermijn twee maanden of meer bedraagt, kan de termijn met één maand verkort worden door gebruik te maken van een pro forma procedure.
Het UWV hanteert overigens geen fictieve opzegtermijn als de werknemer bij het ontslag geen ontslagvergoeding of andere vergoeding (denk bijvoorbeeld aan outplacement) ontvangt.
