print
Voordelen werknemer:
Het is gebruikelijk dat de afspraken, die u met uw werknemer maakt over zijn ontslag, worden vastgelegd in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst wordt bijvoorbeeld omschreven wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt, of de werknemer daarbij recht heeft op een ontslagvergoeding, welke eindafrekening er nog zal plaatsvinden etc.
Het is gebruikelijk dat u als werkgever een (concept) vaststellingsovereenkomst opstelt en dat u deze aan de werknemer voorlegt. Onze ontslagspecialisten kunnen u snel en deskundig ondersteunen bij het opmaken van deze overeenkomst.
Ontslag met wederzijds goedvinden en WW
De meeste werknemers vinden het van groot belang dat zij na een ontslag recht behouden op een WW-uitkering. Op zich kan een werknemer akkoord gaan met zijn ontslag en toch in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Het is daarvoor wel van belang dat:
Ontslag met wederzijds goedvinden
Bij ontslag met wederzijds goedvinden maken werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken over de beëindiging van het arbeidscontract. In veel gevallen is het voor beide partijen voordelig om het ontslag met wederzijds goedvinden te regelen.Voordelen werknemer:
- Geen emotioneel belastende en mogelijk kostbare ontslagprocedure
- Meestal recht op een redelijke ontslagvergoeding
- Kans om op een normale zakelijke manier afscheid te nemen
- Mogelijkheid om individuele beëindigingsafspraken te maken
- Meestal gewoon recht op WW
- Geen onzekere en mogelijk kostbare ontslagprocedure
- Zekerheid over beëindiging dienstverband
- Geen ‘moddergevecht' en mogelijke onrust binnen de organisatie
- Geen risico dat onverwacht hoge ontslagvergoeding betaald moet worden
- Kans om op een normale zakelijke manier afscheid te nemen
Het is gebruikelijk dat de afspraken, die u met uw werknemer maakt over zijn ontslag, worden vastgelegd in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst wordt bijvoorbeeld omschreven wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt, of de werknemer daarbij recht heeft op een ontslagvergoeding, welke eindafrekening er nog zal plaatsvinden etc.
Het is gebruikelijk dat u als werkgever een (concept) vaststellingsovereenkomst opstelt en dat u deze aan de werknemer voorlegt. Onze ontslagspecialisten kunnen u snel en deskundig ondersteunen bij het opmaken van deze overeenkomst.
Ontslag met wederzijds goedvinden en WW
De meeste werknemers vinden het van groot belang dat zij na een ontslag recht behouden op een WW-uitkering. Op zich kan een werknemer akkoord gaan met zijn ontslag en toch in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Het is daarvoor wel van belang dat:
- Het initiatief van het ontslag uit moet gaan van de werkgever. De werkgever moet de wens geuit hebben om het arbeidscontract te beëindigen. Een beëindiging op initiatief van de werknemer wordt door het UWV nog steeds als verwijtbaar ontslag gezien en heeft tot gevolg dat de werknemer geen recht op WW heeft.
- Er geen sprake mag zijn van ontslag op staande voet. Als de werknemer zich zeer ernstig verwijtbaar gedragen heeft, kan dit voor het UWV aanleiding zijn om hem geen WW-uitkering toe te kennen. Een verstoorde arbeidsrelatie levert op zich geen risico's voor de WW op.
De ingangsdatum van uw WW-uitkering wordt in het algemeen bepaald door de zogenaamde fictieve opzegtermijn.
