Arbeidsongeschiktheid

Het is een misverstand om te denken dat een zieke werknemer niet ontslagen kan worden. In dit onderdeel leest u precies hoe en waarom.

• Kan een werknemer tijdens ziekte ontslagen worden?

  Het is een hardnekkig misverstand om te denken dat een werknemer niet ontslagen zou kunnen worden tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid. Een werknemer is tijdens zijn ziekte in het algemeen wel beter beschermd tegen ontslag, maar een absoluut ontslagverbod tijdens ziekte bestaat niet. Lees meer

• Ontslag na twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid

  Als een werknemer twee jaar of meer onafgebroken ziek of arbeidsongeschikt is geweest, geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet meer. Dit betekent niet dat de arbeidsovereenkomst dan automatisch beëindigd is. Het betekent wel dat u via het UWV Werkbedrijf of via de kantonrechter ontslag voor de werknemer kunt aanvragen. Lees meer

• Ontslag en zwangerschap

  Een zwangere werkneemster heeft recht op bijzondere ontslagbescherming. Zo mag een werkgever het dienstverband van een zwangere werkneemster niet opzeggen. Dit opzegverbod geldt ook tijdens het bevallingsverlof en tot zes weken na afloop van het bevallingsverlof. Lees meer