Ontslag en zwangerschap
Een zwangere werkneemster heeft recht op bijzondere ontslagbescherming. Zo mag een werkgever het dienstverband van een zwangere werkneemster niet opzeggen. Dit opzegverbod geldt ook tijdens het bevallingsverlof en tot zes weken na afloop van het bevallingsverlof.
Let op: ook hier gaat het om een zogenaamd bijzonder opzegverbod. Dat is wat anders dan een algemeen ontslagverbod. Een opzegverbod houdt in dat u, zelfs als u beschikt over een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf, de arbeidsovereenkomst van de werknemer niet mag opzeggen.
Wel zou u kunnen proberen om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen door de kantonrechter te verzoeken het arbeidscontract te laten ontbinden. Er is dan geen sprake van opzeggen. In het algemeen zal een kantonrechter echter ook zeer terughoudend zijn in het beëindigen van een arbeidscontract van een zwangere werkneemster.
Recht op eigen werk na terugkeer zwangerschapsverlof
Een werkneemster die terugkeert van zwangerschapsverlof heeft er in principe recht op om haar oorspronkelijke werkzaamheden weer te gaan verrichten. Toch ontstaat er regelmatig onenigheid op het moment dat de werkgever vindt dat deze werkzaamheden zijn vervallen of zijn ondergebracht bij collega's.
In het algemeen geldt de regel dat u als werkgever bij zwangerschap of ziekte alleen tijdelijk de werkzaamheden van de werknemer bij collega's kunt onderbrengen. Alleen in bijzondere omstandigheden, denk bijvoorbeeld aan een ingrijpende reorganisatie waarbij de functie van de werkneemster is vervallen, kan van een terugkeer geen sprake meer zijn.
