Wanneer kan ik een werknemer wegens een bedrijfseconomische reden ontslaan?
Als werkgever zult u in principe aan drie voorwaarden moeten voldoen om een werknemer wegens een bedrijfseconomische reden te kunnen ontslaan: een bedrijfseconomische reden aanvoeren, het afspiegelingsbeginsel correct toepassen en invulling geven aan de zogenaamde herplaatsingsinspanning.
1. Bedrijfseconomische reden
In de eerste plaats zult u aannemelijk moeten kunnen maken dat er sprake is van een bedrijfseconomische reden. Dat kan bijvoorbeeld een verliesgevende situatie zijn, maar ook een bedrijfsverhuizing of het outsourcen van werkzaamheden.
2. Afspiegelingsbeginsel
U kunt niet zelf bepalen wie er wel en wie er niet ontslagen moet worden. Daarvoor geldt een bijzondere selectiemethode, het zogenaamde afspiegelingsbeginsel.
Op grond van dit afspiegelingsbeginsel moeten alle werknemers met een zogenaamde uitwisselbare functie worden ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen. De bedrijfseconomische ontslagen moeten zoveel mogelijk gelijkmatig verdeeld over de vijf leeftijdsgroepen plaatsvinden. U leest meer over het afspiegelingsbeginsel in dit artikel.
3. Herplaatsing
U zult duidelijk moeten kunnen maken dat u de werknemer niet kunt overplaatsen of een andere functie kunt aanbieden waarmee het ontslag voorkomen kan worden. U heeft namelijk als werkgever de verplichting om zich in te spannen om het ontslag te voorkomen.
Als er bijvoorbeeld vacatures binnen het bedrijf zijn waar de werknemer, al dan niet met behulp van een aanvullende opleiding, voor in aanmerking zou komen, kan dit een reden zijn voor het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter om de ontslagaanvraag af te wijzen.
Als uw reorganisatieplannen niet aan deze drie voorwaarden voldoen, bestaat de kans dat de werknemer het ontslag met succes kan aanvechten. Als u een inschatting wilt krijgen over de haalbaarheid van een bedrijfseconomisch ontslag, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze ontslagspecialisten.
Toestemming UWV Werkbedrijf of kantonrechter blijft noodzakelijk
U kunt overigens niet zelf tot ontslag overgaan, ook niet als u van mening bent dat aan bovengenoemde drie voorwaarden voldaan is. Als werkgever zult u uiteindelijk een ontslagaanvraag bij het UWV Werkbedrijf of bij de kantonrechter moeten indienen. Deze ontslaginstantie bepaalt dan of aan alle voorwaarden voldaan is.
Als u met uw werknemer overeenstemming bereikt over de voorwaarden waaronder uw ontslag zal plaatsvinden, hoeft er geen toetsing plaats te vinden door een ontslaginstantie. In dat geval spreekt men van ontslag met wederzijds goedvinden.
