Kan een werknemer een bedrijfseconomisch ontslag aanvechten?
Een werknemer zal zich in het algemeen niet zo maar neerleggen bij een bedrijfseconomisch ontslag, zeker niet als daar geen enkele (financiële) compensatie tegenover staat.
Een werknemer die overweegt om een bedrijfseconomisch ontslag aan te vechten zal in het algemeen de volgende punten (laten) controleren:
Stap 1
Heeft mijn werkgever de reden voor het bedrijfseconomisch ontslag goed en schriftelijk toegelicht? Als u bijvoorbeeld heeft aangegeven dat er sprake is van slechte financiële resultaten, dan mag de werknemer van u verwachten dat u financiële gegevens verstrekt zodat hij deze gegevens kan (laten) controleren.
Stap 2
Is het afspiegelingsbeginsel correct toegepast? Op een paar uitzonderingen na moet elke werkgever dit beginsel verplicht toepassen om te bepalen wie er wel en wie er niet voor ontslag in aanmerking komt.
Stap 3
Kom ik als werknemer mogelijk in aanmerking voor een andere functie binnen het bedrijf? Als werkgever heeft u namelijk de verplichting om te proberen het ontslag te voorkomen door een eventuele herplaatsing.
Stap 4
Biedt mijn werkgever vrijwillig een ontslagvergoeding aan of is er een redelijk sociaal plan? Als u geen enkele (financiële) compensatie biedt aan de werknemer, is de kans groot dat hij zal proberen om het ontslag aan te vechten.
