print

Heeft mijn werknemer bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding?

Of uw werknemer in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding hangt af van een aantal omstandigheden. Een wettelijk recht op een ontslagvergoeding bestaat niet, maar in veel gevallen zal er bij een bedrijfseconomisch ontslag toch een vorm van ontslagvergoeding uitgekeerd moeten worden.

De belangrijkste omstandigheden die bepalen of een werknemer wel of geen aanspraak kan maken op een ontslagvergoeding zijn:

• Financiële situatie van de werkgever. Als u in een financiële noodsituatie verkeert zult u over het algemeen geen of slechts een zeer beperkte ontslagvergoeding moeten betalen.
• De duur van het dienstverband. Hoe langer het dienstverband, des te groter de kans op een ontslagvergoeding. In het algemeen zal een rechter eerder een (hogere) ontslagvergoeding vaststellen bij een langer lopend dienstverband.
• De aanwezigheid van een sociaal plan. In een sociaal plan is vaak een financiële regeling opgenomen voor de werknemers die ontslagen gaan worden.
• De arbeidsmarktpositie en leeftijd van de werknemer. Als de werknemer een slechte arbeidsmarktpositie heeft, bijvoorbeeld door een relatief hoge leeftijd of door een eenzijdige opleiding, dan is de kans groter dat u door een rechter verplicht wordt om een ontslagvergoeding te betalen.
• De ontslagprocedure. Als u kiest voor een procedure via het UWV Werkbedrijf, dan is de kans op een ontslagvergoeding in het algemeen kleiner dan bij een ontslagprocedure via de kantonrechter.
  
  

Als u als werkgever een ontslagvergoeding moet of wilt betalen, dan rijst de vraag wat de omvang van deze vergoeding moet zijn. Vaak wordt daarbij gebruik gemaakt van de kantonrechtersformule, maar deze richtlijn is zeker niet in alle gevallen van toepassing.

Neem contact op met een van onze ontslagspecialisten als u wilt weten of en welke ontslagvergoeding passend zou zijn in uw situatie.

« Terug naar overzicht artikelen