print
U kunt als werkgever zelf een sociaal plan opstellen, al dan niet in overleg met een ondernemingsraad. Ook kunt u ervoor kiezen om samen met een vakbond een sociaal plan overeen te komen.
Sociale plannen zijn soms bindend
Sociale plannen zijn er in alle soorten en maten. Met name bij grote (beursgenoteerde) bedrijven worden bij reorganisaties vaak omvangrijke sociale plannen gemaakt die veelal met de vakbonden zijn overeengekomen. Een sociaal plan dat met vakbonden is overeengekomen heeft in principe een bindende werking. Een rechter zal nog slechts in uitzonderlijke gevallen bereid zijn om van dit sociaal plan af te wijken.
Met name in het MKB komen sociale plannen voor die eenzijdig door de werkgever zijn opgesteld al dan niet in overleg met een ondernemingsraad. Van deze plannen gaat op zich geen bindende werking uit. Een rechter kan eenvoudig van de inhoud van een dergelijk sociaal plan afwijken.
Inhoud van een sociaal plan
Sociale plannen zijn soms zeer uitgebreid en zeer sociaal maar soms ook uiterst mager en ronduit asociaal. Een sociaal plan moet dus per geval beoordeeld worden. In de meeste sociale plannen komen de volgende onderwerpen echter aan bod:
Wat is een sociaal plan?
Een sociaal plan is een door de werkgever opgestelde collectieve regeling waarin omschreven staat hoe een reorganisatie gaat verlopen en welke voorzieningen daarbij worden getroffen voor de werknemers die hun baan verliezen.U kunt als werkgever zelf een sociaal plan opstellen, al dan niet in overleg met een ondernemingsraad. Ook kunt u ervoor kiezen om samen met een vakbond een sociaal plan overeen te komen.
Sociale plannen zijn soms bindend
Sociale plannen zijn er in alle soorten en maten. Met name bij grote (beursgenoteerde) bedrijven worden bij reorganisaties vaak omvangrijke sociale plannen gemaakt die veelal met de vakbonden zijn overeengekomen. Een sociaal plan dat met vakbonden is overeengekomen heeft in principe een bindende werking. Een rechter zal nog slechts in uitzonderlijke gevallen bereid zijn om van dit sociaal plan af te wijken.
Met name in het MKB komen sociale plannen voor die eenzijdig door de werkgever zijn opgesteld al dan niet in overleg met een ondernemingsraad. Van deze plannen gaat op zich geen bindende werking uit. Een rechter kan eenvoudig van de inhoud van een dergelijk sociaal plan afwijken.
Inhoud van een sociaal plan
Sociale plannen zijn soms zeer uitgebreid en zeer sociaal maar soms ook uiterst mager en ronduit asociaal. Een sociaal plan moet dus per geval beoordeeld worden. In de meeste sociale plannen komen de volgende onderwerpen echter aan bod:
- De looptijd van het sociaal plan
- De werkingssfeer. Op wie is het sociaal plan van toepassing?
- De wijze waarop aangekondigd en bepaald wordt wanneer werknemers boventallig zijn
- Maatregelen die de werkgever neemt om boventallige werknemers intern of extern aan nieuw werk te helpen
- Financiële regelingen voor werknemers die definitief ontslagen worden. Het gaat dan meestal om een ontslagvergoeding of een periodieke aanvulling op een WW-uitkering.
- Hardheidsclausule. Dit is een bepaling die aangeeft dat in bijzondere gevallen van het sociaal plan kan worden afgeweken.
Als u meer wilt weten over de zin en onzin van een sociaal plan, neem dan vrijblijvend contact op met een van onze ontslagspecialisten.
