print
Bij collectief ontslag moet een verplichte melding plaatsvinden
Als er sprake is van een collectief ontslag heeft dit voor u als werkgever tot gevolg dat u een officiële melding van collectief ontslag moet doen bij het UWV Werkbedrijf en de vakbonden. U zult dan met de vakbonden in overleg moeten treden over het opstellen van een sociaal plan.
Als u wilt nagaan of er in uw situatie sprake is van collectief ontslag, houd er dan rekening mee dat voor het vereiste aantal van twintig werknemers, de volgende werknemers niet meetellen:
Op dit moment tellen voor het aantal van twintig werknemers in onderling overleg afgesloten beëindigingsovereenkomsten niet mee. Hierdoor kan een onderneming een flinke reorganisatie doorvoeren terwijl er strikt genomen geen sprake is van collectief ontslag.
Een voorbeeld.
InterTech B.V. moet om bedrijfseconomische redenen dertig werknemers ontslaan. Met drieëntwintig werknemers weet de werkgever een regeling te treffen en deze dienstverbanden worden met wederzijds goedvinden beëindigd. Voor zeven werknemers wordt ontslag aangevraagd via het UWV Werkbedrijf. Volgens de wettelijke regels is hier geen sprake van collectief ontslag.
Ontslagaanvragen via kantonrechter tellen vanaf vijf stuks mee
Ook tellen ontslagaanvragen die door een werkgever via de kantonrechter zijn ingediend niet altijd mee om aan het minimumaantal van twintig ontslagen werknemers te komen. Pas als u vijf of meer ontslagaanvragen via de kantonrechter indient, tellen deze mee om te bepalen of er sprake is van collectief ontslag.
Een voorbeeld.
Werkgever A. en B. moeten allebei twintig werknemers ontslaan vanwege een bedrijfseconomische reden. Werkgever A. dient zeventien ontslagaanvragen in via het UWV Werkbedrijf en drie via de kantonrechter. Werkgever B. dient vijftien ontslagaanvragen in via het UWV Werkbedrijf en vijf via de kantonrechter. Bij werkgever A. is geen sprake van collectief ontslag, bij werkgever B. wel.
Er is momenteel een wetsvoorstel in de maak om ervoor te zorgen dat ook beëindigingsovereenkomsten en alle ontslagaanvragen via de kantonrechter meetellen voor het bepalen van de vraag of er sprake is van collectief ontslag.
Waarom is het belangrijk om te weten of er sprake is van collectief ontslag?
Het is voor een werkgever erg belangrijk om na te gaan of er sprake is van collectief ontslag. In dat geval kunt u namelijk alleen reorganiseren als er aan een aantal extra voorwaarden voldaan is:
Wanneer is er sprake van collectief ontslag?
Volgens de wet is er sprake van collectief ontslag als een werkgever binnen een periode van drie maanden en binnen een district (regio) van het UWV Werkbedrijf de arbeidsovereenkomst van twintig of meer werknemers wil beëindigen.Bij collectief ontslag moet een verplichte melding plaatsvinden
Als er sprake is van een collectief ontslag heeft dit voor u als werkgever tot gevolg dat u een officiële melding van collectief ontslag moet doen bij het UWV Werkbedrijf en de vakbonden. U zult dan met de vakbonden in overleg moeten treden over het opstellen van een sociaal plan.
Als u wilt nagaan of er in uw situatie sprake is van collectief ontslag, houd er dan rekening mee dat voor het vereiste aantal van twintig werknemers, de volgende werknemers niet meetellen:
- Uitzendkrachten en gedetacheerden
- Werknemers in de proeftijd
- Werknemers met een contract voor bepaalde tijd
- Bestuurders (directieleden) van een B.V. of N.V.
- Ambtenaren
- Werknemers die vanwege persoonlijke redenen (disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie) ontslagen worden
Op dit moment tellen voor het aantal van twintig werknemers in onderling overleg afgesloten beëindigingsovereenkomsten niet mee. Hierdoor kan een onderneming een flinke reorganisatie doorvoeren terwijl er strikt genomen geen sprake is van collectief ontslag.
Een voorbeeld.
InterTech B.V. moet om bedrijfseconomische redenen dertig werknemers ontslaan. Met drieëntwintig werknemers weet de werkgever een regeling te treffen en deze dienstverbanden worden met wederzijds goedvinden beëindigd. Voor zeven werknemers wordt ontslag aangevraagd via het UWV Werkbedrijf. Volgens de wettelijke regels is hier geen sprake van collectief ontslag.
Ontslagaanvragen via kantonrechter tellen vanaf vijf stuks mee
Ook tellen ontslagaanvragen die door een werkgever via de kantonrechter zijn ingediend niet altijd mee om aan het minimumaantal van twintig ontslagen werknemers te komen. Pas als u vijf of meer ontslagaanvragen via de kantonrechter indient, tellen deze mee om te bepalen of er sprake is van collectief ontslag.
Een voorbeeld.
Werkgever A. en B. moeten allebei twintig werknemers ontslaan vanwege een bedrijfseconomische reden. Werkgever A. dient zeventien ontslagaanvragen in via het UWV Werkbedrijf en drie via de kantonrechter. Werkgever B. dient vijftien ontslagaanvragen in via het UWV Werkbedrijf en vijf via de kantonrechter. Bij werkgever A. is geen sprake van collectief ontslag, bij werkgever B. wel.
Er is momenteel een wetsvoorstel in de maak om ervoor te zorgen dat ook beëindigingsovereenkomsten en alle ontslagaanvragen via de kantonrechter meetellen voor het bepalen van de vraag of er sprake is van collectief ontslag.
Waarom is het belangrijk om te weten of er sprake is van collectief ontslag?
Het is voor een werkgever erg belangrijk om na te gaan of er sprake is van collectief ontslag. In dat geval kunt u namelijk alleen reorganiseren als er aan een aantal extra voorwaarden voldaan is:
- U moet een officiële melding van collectief ontslag doen bij het UWV Werkbedrijf
- Het UWV Werkbedrijf kan de individuele ontslagaanvragen in principe pas één maand na de melding van collectief ontslag in behandeling nemen
- U moet verplicht in overleg treden met de vakbonden
Sommige werkgevers proberen daarom te voorkomen dat een reorganisatie het stempel ‘collectief ontslag' krijgt. Als u vragen heeft over collectief ontslag, kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze ontslagspecialisten.
