Disfunctioneren

Een slecht functionerende werknemer die structureel onderpresteert (disfunctioneert) of een aanhoudend slechte werkhouding vertoont, kan ontslagen worden. Hoe? U leest het hier.

• Wanneer is er sprake van disfunctioneren?

  Disfunctioneren betekent in feite dat een werknemer niet voldoet aan de functie-eisen die aan hem gesteld worden. Zo mag van een manager verwacht worden dat hij beschikt over leidinggevende kwaliteiten. Is dat niet het geval, dan zou dit aanleiding voor ontslag kunnen zijn. Lees meer

• Heeft een werknemer bij disfunctioneren recht op een ontslagvergoeding?

  Dat hangt af van de situatie. Hoe ernstig is het disfunctioneren? Hoe vaak is de werknemer hierop gewezen? Hoe lang is de werknemer bij u in dienst? Het antwoord op deze vragen bepaalt vaak of de werknemer nog recht heeft op een bepaalde vergoeding. Lees meer

• Kan ik mijn werknemer verplicht een verbetertraject laten doorlopen?

  Het komt regelmatig voor dat een werkgever, die niet tevreden is over het functioneren van een werknemer, voorstelt om gedurende een aantal weken of maanden een verbetertraject te doorlopen. Lees meer