Heeft een werknemer bij disfunctioneren recht op een ontslagvergoeding?
Dat hangt af van de situatie. Hoe ernstig is het disfunctioneren? Hoe vaak is de werknemer hierop gewezen? Hoe lang is de werknemer bij u in dienst? Het antwoord op deze vragen bepaalt vaak of de werknemer nog recht heeft op een bepaalde vergoeding.
In elk geval zal bij de vraag of er aanleiding is voor een ontslagvergoeding naar de volgende factoren moeten worden gekeken:
Mate van verwijtbaarheid bij disfunctioneren
Er kan op zich sprake zijn van disfunctioneren zonder dat de werknemer daar direct een verwijt valt te maken. Denk bijvoorbeeld aan de oudere werknemer die de technologische ontwikkelingen niet meer kan bijhouden en daardoor zijn functie niet meer goed kan uitoefenen.
Aan de andere kant is het logisch dat de werknemer die aantoonbaar tekortschiet in zijn functioneren en zelf niet bereid is om aan verbeteringen te werken, niet hoeft te rekenen op een ontslagvergoeding.
Lengte van het dienstverband en leeftijd werknemer
Ook in het geval van ontslag wegens disfunctioneren speelt de lengte van het dienstverband en de leeftijd van de werknemer een rol. Een werknemer met een lang dienstverband die gedurende een groot aantal jaren goed gefunctioneerd heeft zal in het algemeen aanspraak kunnen maken op een ontslagvergoeding, ook als het functioneren in het laatste jaar onvoldoende geweest is.
UWV Werkbedrijf of kantonrechter
Bij een ontslagprocedure via het UWV Werkbedrijf wordt geen ontslagvergoeding vastgesteld. Als u erin slaagt om via het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning te verkrijgen, dan zal de werknemer in principe niet in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding.
Besluit u om via de kantonrechter een ontslagprocedure te voeren, dan zal door de kantonrechter een ontslagvergoeding vastgesteld kunnen worden. In dat geval bepaalt de kantonrechtersformule in het algemeen of de werknemer in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding.
