Kan ik mijn werknemer verplicht een verbetertraject laten doorlopen?
Het komt regelmatig voor dat een werkgever, die niet tevreden is over het functioneren van een werknemer, voorstelt om gedurende een aantal weken of maanden een verbetertraject te doorlopen.
In de praktijk komt dit er meestal op neer dat de werknemer in kwestie extra begeleiding krijgt van zijn of haar leidinggevende. Ook kan een verbetertraject inhouden dat er vaker werkoverleggen worden ingepland of dat een werknemer een bepaalde cursus of scholing wordt aangeboden om zijn competenties te verbeteren.
Niet elke werknemer zal een voorstel om een verbetertraject te doorlopen met enthousiasme ontvangen. Met name als de werknemer zelf van mening is dat hij goed presteert, zal een voorgesteld verbetertraject nog al eens tot een discussie kunnen leiden.
Op zich heeft u als werkgever de vrijheid om uw werknemer te beoordelen en hem bepaalde instructies te geven om tot beter presteren te komen. Uiteraard moeten deze instructies wel redelijk zijn en moet er ook wel enige aanleiding zijn om een verbetertraject voor te stellen.
In elk geval is het verstandig om de werknemer schriftelijk en gemotiveerd aan te geven waarom u als werkgever vindt dat er een bepaald verbetertraject doorlopen moet worden. Geef daarbij ook aan wat dit traject precies inhoudt en hoe lang het traject gaat lopen.
Als de werknemer weigert om aan een dergelijk verbetertraject mee te werken, wijs de werknemer er dan schriftelijk op dat zijn weigering ernstige arbeidsrechtelijke gevolgen kan hebben waaronder ontslag.
Als u wilt weten of u in een bepaalde situatie een verbetertraject moet of kunt voorstellen, neem dan vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten.
