Heeft de werknemer bij een ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie recht op een ontslagvergoeding?
Dat zal afhangen van alle omstandigheden van het geval. Als u besluit een ontslagaanvraag in te dienen bij de kantonrechter, dan zal deze rechter beoordelen wie van partijen het grootste verwijt valt te maken.
Als de kantonrechter tot de conclusie komt dat de verstoring volledig of grotendeels aan u te wijten is, dan is de kans groot dat de rechter u veroordeelt tot het betalen van een (forse) ontslagvergoeding. In dat geval ligt een correctiefactor van hoger dan 1 voor de hand.
Aan de andere kant geldt het omgekeerde als de rechter tot de conclusie zou komen dat de verstoring aan de werknemer te wijten is. In dat geval zou een kantonrechter de arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen zonder enige vergoeding.
Verder kan de gevolgde ontslagprocedure ook een rol spelen bij de vraag of de werknemer aanspraak kan maken op een ontslagvergoeding. Als u via het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning zou aanvragen, dan kan het UWV Werkbedrijf de werknemer daarbij geen ontslagvergoeding toekennen. De werknemer zou dan mogelijk via een aparte procedure bij de kantonrechter een ontslagvergoeding moeten claimen.
