Wetsvoorstel: werknemer moeten vakantiedagen binnen anderhalf jaar opnemen

22-06-2010

Als het aan minister Donner ligt moeten werknemers binnenkort verplicht hun vakantiedagen binnen anderhalf jaar opnemen. Tegelijkertijd regelt dit wetsvoorstel dat de opbouw van vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers onbeperkt doorloopt.

Huidige vakantiewetgeving in strijd met Europese regels

Volgens de huidige Nederlandse wetgeving bouwt een langdurige zieke werknemer alleen gedurende zes maanden vakantiedagen op. Stel dat een werknemer recht heeft op 24 vakantiedagen per jaar. Als deze werknemer gedurende twaalf maanden arbeidsongeschikt wordt, heeft hij slechts 12 vakantiedagen opgebouwd.

Elke werknemer heeft recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar

Het Europese Hof heeft in januari 2009 bepaald dat elke werknemer, ziek of niet ziek, recht heeft op de opbouw van het aantal vakantiedagen waarop een werknemer normaal gesproken minimaal recht heeft. Volgens de Nederlandse wet is dit viermaal het aantal dagen dat een werknemer per week werkt. Een werknemer die 5 dagen per week werkt, heeft dus recht op minimaal 4 x 5 = 20 vakantiedagen per jaar.

Omdat de Nederlandse wetgeving in strijd is met de uitspraak van het Europese Hof, moest de Nederlandse overheid de wetgeving aanpassen. Opvallend is echter dat het wetsvoorstel dus niet alleen regelt dat langdurige zieke werknemers recht blijven houden op volledige opbouw van hun vakantiedagen. Het wetsvoorstel regelt ook de verplichting voor werknemers om vakantiedagen uiterlijk binnen anderhalf jaar op te nemen.

Uitstellen van vakantie brengt gezondheid werknemers in gevaar

Volgens het persbericht van het ministerie van Sociale Zaken zou het te lang uitstellen van vakantie de veiligheid en gezondheid van werknemers in gevaar kunnen brengen. Het lijkt er echter op dat hiermee ook geprobeerd wordt om de zogenaamde stuwmeren aan vakantiedagen bij bepaalde werknemers een halt toe te roepen.

Het wetsvoorstel is voor advies aan de Raad van State gestuurd. Pas daarna zal het worden ingediend en behandeld door de Tweede Kamer. De ingangsdatum van deze regeling kan dus nog wel even op zich laten wachten.

« Terug naar overzicht artikelen

Auteur:

Maarten van Gelderen

Maarten is advocaat en gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslag. Wilt u reageren op dit bericht? Uw reactie is welkom op m.vangelderen@vangelderen.nl

Uw reactie:

Plaats een reactie

Naam *

Reactie *

Typ de code over *

* verplicht

Plaats reactie

Reacties:

• 05-07-2010 | 14:36

  Florentien

  Hoi Maarten,
  
  Is een werkgever bij ontslag verplicht de gespaarde vakantiedagen uit te betalen? dit in combinatie met een 1/2 jaar vrijstelling van werk.
  
  Dank voor je antwoord,
  
  Florentien.