Wat is het gevolg van een verkeerde opzegging?
Een werkgever of werknemer die niet de juiste opzegtermijn in acht neemt, is volgens de wet schadeplichtig. In de praktijk gaat het vaak om de werkgever die niet juist heeft opgezegd.
Deze schadeplichtigheid leidt ertoe dan de andere partij aanspraak kan maken op een schadevergoeding. Degene die recht heeft op een schadevergoeding kan kiezen tussen:
- De gefixeerde schadevergoeding. Dit is een schadevergoeding ter grootte van het loon dat normaal gesproken nog betaald had moeten worden als wel de juiste opzegtermijn in acht was genomen.
- De volledige schadevergoeding. Als degene die recht heeft op schadevergoeding meer schade geleden heeft dan het enkele loon, dan kan een beroep gedaan worden op volledige schadevergoeding. In de praktijk komt dit niet vaak voor omdat de gedupeerde moet bewijzen hoe hoog deze schade is geweest.
Voor een werkgever die niet de juiste opzegtermijn in acht genomen heeft, is er nog een belangrijk gevolg: een eventueel concurrentiebeding met de werknemer komt te vervallen. Het is voor een werkgever dus van groot belang om goed na te gaan welke opzegtermijn van toepassing is.
Als u twijfelt over de opzegtermijn die in uw situatie geldt, kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze ontslagspecialisten.
