Kan een werknemer een opzegging van zijn arbeidsovereenkomst aanvechten?
Een werknemer kan in verschillende situaties een opzegging van zijn arbeidsovereenkomst aanvechten.
In de eerste plaats kan er sprake zijn van een opzegging in strijd met een van de opzegverboden. In dat geval kan de werknemer bijvoorbeeld per brief een beroep doen op de vernietigbaarheid van de opzegging. Deze brief heeft dan tot gevolg dat de arbeidsovereenkomst normaal in stand blijft.
Maar ook in een ‘normale' situatie waarbij de werkgever beschikt over een ontslagvergunning en er geen sprake is van een opzegverbod, hoeft een werknemer zich bij een opzegging van zijn dienstverband niet zomaar neer te leggen.
De werknemer kan binnen zes maanden na de opzegging een procedure starten wegens kennelijk onredelijk ontslag. In de praktijk komt deze procedure erop neer dat de werknemer aan de kantonrechter verzoekt om alsnog een redelijke ontslagvergoeding vast te stellen. Deze procedure is met name kansrijk als het gaat om een oudere werknemer met een relatief lang dienstverband en een situatie die duidelijk maakt dat het ontslag op onredelijke gronden heeft plaatsgevonden.
Voor meer informatie over deze procedure neemt u vrijblijvend contact op met een van onze ontslagspecialisten.
