Ontslag met wederzijds goedvinden

Veel ontslagkwesties eindigen in een ontslag met wederzijds goedvinden. Hoe dat precies in zijn werk gaat leest u in dit onderdeel.

• Ontslag met wederzijds goedvinden

  Bij ontslag met wederzijds goedvinden maken werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken over de beëindiging van het arbeidscontract. In veel gevallen is het voor beide partijen voordeling om het ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. Lees meer

• Wat is een fictieve opzegtermijn?

  Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Lees meer

• Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?

  U bepaalt samen met uw werkgever welke afspraken u maakt rondom de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Deze afspraken worden in het algemeen in een overeenkomst vastgelegd, de zogenaamde vaststellingsovereenkomst. Lees meer