Wanneer kan ik wegens een bedrijfseconomische reden ontslagen worden?
Uw werkgever zal in principe aan drie voorwaarden moeten voldoen: een bedrijfseconomische reden aanvoeren, het afspiegelingsbeginsel correct toepassen en invulling geven aan de zogenaamde herplaatsingsinspanning.
1. Bedrijfseconomische reden
In de eerste plaats zal uw werkgever aannemelijk moeten kunnen maken dat er sprake is van een bedrijfseconomische reden. Dat kan bijvoorbeeld een verliesgevende situatie zijn, maar ook een bedrijfsverhuizing of het outsourcen van werkzaamheden.
2. Afspiegelingsbeginsel
Uw werkgever kan niet zelf bepalen wie er wel en wie er niet ontslagen moet worden. Daarvoor geldt een bijzondere selectiemethode, het zogenaamde afspiegelingsbeginsel.
Op grond van dit afspiegelingsbeginsel moeten alle werknemers met een zogenaamde uitwisselbare functie worden ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen. De bedrijfseconomische ontslagen moeten zoveel mogelijk gelijkmatig verdeeld over de vijf leeftijdsgroepen plaatsvinden. U leest meer over het afspiegelingsbeginsel in dit artikel.
3. Herplaatsing
Uw werkgever zal duidelijk moeten kunnen maken dat u niet overgeplaatst kunt worden of een andere functie kunt gaan vervullen zodat het ontslag voorkomen kan worden. De werkgever heeft namelijk de verplichting om zich in te spannen om het ontslag te voorkomen.
Als er bijvoorbeeld vacatures binnen het bedrijf zijn waar u, al dan niet met behulp van een aanvullende opleiding, voor in aanmerking zou komen, kan dit een reden zijn voor het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter om de ontslagaanvraag af te wijzen.
Als de ontslagplannen van uw werkgever niet aan alle drie de voorwaarden voldoen, kan het zinvol zijn om tegen het ontslag bezwaar te maken. Als u hieraan twijfelt, neem dan via de Ontslaglijn contact op met een van onze ontslagspecialisten.
Toestemming UWV Werkbedrijf of kantonrechter blijft noodzakelijk
Uw werkgever kan overigens niet zelf tot ontslag overgaan, ook niet als hij van mening is dat aan bovengenoemde drie voorwaarden voldaan is. De werkgever zal uiteindelijk zijn ontslagaanvraag bij het UWV Werkbedrijf of bij de kantonrechter moeten indienen. Deze ontslaginstantie bepaalt dan of aan alle voorwaarden voldaan is.
Als u met uw werkgever overeenstemming bereikt over de voorwaarden waaronder uw ontslag zal plaatsvinden, hoeft er geen toetsing plaats te vinden door een ontslaginstantie. In dat geval spreekt men van ontslag met wederzijds goedvinden.
