print

Heb ik bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding?

Of u als werknemer in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding hangt af van een aantal omstandigheden. Een wettelijk recht op een ontslagvergoeding bestaat niet, maar in veel gevallen zal er bij een bedrijfseconomisch ontslag toch een vorm van ontslagvergoeding uitgekeerd worden.

De belangrijkste omstandigheden die bepalen of u wel of geen aanspraak kunt maken op een ontslagvergoeding zijn:

• Financiële situatie van uw werkgever. Als uw werkgever in een financiële noodsituatie verkeert zal er minder snel sprake zijn van een ontslagvergoeding.
• De duur van uw dienstverband. Hoe langer uw dienstverband, des te groter de kans op een ontslagvergoeding. In het algemeen zal een rechter eerder een (hogere) ontslagvergoeding vaststellen bij een langer lopend dienstverband.
• De aanwezigheid van een sociaal plan. Als er een sociaal plan door de werkgever is opgesteld, dan is de kans groot dat daarin een bepaalde financiële vergoeding is opgenomen voor werknemers die ontslagen worden.
• Uw arbeidsmarktpositie en leeftijd. Als u een slechte arbeidsmarktpositie heeft, bijvoorbeeld door een relatief hoge leeftijd of door een eenzijdige opleiding, dan is de kans groter dat u aanspraak kunt maken op een ontslagvergoeding.
• De ontslagprocedure. Als de werkgever kiest voor een procedure via het UWV Werkbedrijf, dan is de kans op een ontslagvergoeding in het algemeen lager dan bij een ontslagprocedure via de kantonrechter.
  

Als u in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding, dan rijst de vraag hoe hoog deze vergoeding dan moet zijn. Vaak wordt daarbij gebruik gemaakt van de kantonrechtersformule.

Deze richtlijn is echter niet in alle gevallen toepasbaar of afdwingbaar. Neem contact op met een van onze ontslagspecialisten als u wilt weten of u uw specifieke situatie recht geeft op een ontslagvergoeding.

« Terug naar overzicht artikelen