Disfunctioneren

U kunt niet zo maar wegens disfunctioneren ontslagen worden. Daarvoor gelden een aantal strikte voorwaarden.

• Wat is disfunctioneren?

  Disfunctioneren betekent in feite dat een werknemer niet voldoet aan de functie-eisen die aan hem gesteld worden. Zo mag van een manager verwacht worden dat hij beschikt over leidinggevende kwaliteiten. Is dat niet het geval, dan zou dit aanleiding voor ontslag kunnen zijn. Lees meer

• Heb ik bij disfunctioneren recht op een ontslagvergoeding?

  Het is goed mogelijk dat u geconfronteerd wordt met een ontslag wegens disfunctioneren maar dat u toch recht heeft op een ontslagvergoeding. Uiteraard zal dit wel afhangen van uw specifieke situatie. Lees meer

• Mijn werkgever wil dat ik akkoord ga met een verbetertraject

  Het komt regelmatig voor dat een werkgever, die niet tevreden is over het functioneren van een werknemer, voorstelt om gedurende een aantal weken of maanden een verbetertraject te doorlopen. Lees meer

• Maak bezwaar tegen onterechte slechte beoordelingen

  Uw werkgever kan niet zomaar besluiten dat u wegens disfunctioneren ontslagen moet worden. Meestal gaan hier een aantal negatieve functionerings- of beoordelingsgesprekken aan vooraf. Lees meer