Maak bezwaar tegen onterechte slechte beoordelingen
Uw werkgever kan niet zomaar besluiten dat u wegens disfunctioneren ontslagen moet worden. Meestal gaan hier een aantal negatieve functionerings- of beoordelingsgesprekken aan vooraf.
Om te voorkomen dat uw werkgever met negatieve beoordelingsformulieren, brieven of e-mails een negatief dossier over u opbouwt, is het van belang om op dergelijke documenten te reageren.
Als u het niet eens bent met negatieve berichten over uw functioneren, laat uw werkgever dit dan weten. Doe dit bij voorkeur schriftelijk of per e-mail zodat u later kunt bewijzen dat u bezwaar hebt gemaakt tegen de uitlatingen van uw werkgever. Houd de toonzetting zakelijk en probeer in uw reactie concreet te omschrijven waarom u het met de negatieve beoordeling niet eens bent.
Teken negatieve beoordeling niet voor akkoord
U bent nooit verplicht om welk document dan ook voor akkoord of zelfs maar voor gezien te ondertekenen. Als u geconfronteerd wordt met een negatief beoordelingsverslag en u bent het met de inhoud niet eens, onderteken dit document dan niet.
Als het formulier de mogelijkheid biedt om uw mening te geven, maak hier dan gebruik van. Ook kunt u ervoor kiezen om het beoordelingsformulier eerst mee naar huis te nemen om het rustig te bestuderen. U kunt dan enkele dagen later per brief of per e-mail alsnog uw reactie geven.
