Heb ik bij een ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie recht op een ontslagvergoeding?
Of u aanspraak kunt maken op een ontslagvergoeding hangt uiteraard af van alle omstandigheden van het geval. Als uw werkgever een ontslagprocedure voert bij de kantonrechter, dan zal deze rechter ook beoordelen wie van partijen het grootste verwijt valt te maken.
Als de kantonrechter tot de conclusie komt dat de verstoring volledig of grotendeels aan uw werkgever te wijten is, dan is de kans groot dat de rechter de werkgever veroordeelt tot het betalen van een (forse) ontslagvergoeding. In dat geval ligt een correctiefactor van hoger dan 1 voor de hand.
Aan de andere kant geldt het omgekeerde als de rechter tot de conclusie zou komen dat de verstoring aan uzelf te wijten is. In dat geval zou een kantonrechter uw arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen zonder enige vergoeding.
Verder kan de gevolgde ontslagprocedure ook een rol spelen bij de vraag of u aanspraak kunt maken op een ontslagvergoeding. Als uw werkgever via het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning zou aanvragen, dan kan het UWV Werkbedrijf u daarbij geen ontslagvergoeding toekennen. U zou dan mogelijk via een aparte procedure bij de kantonrechter een ontslagvergoeding moeten claimen.
Zou de werkgever via de andere ontslagroute, namelijk via de kantonrechter, uw ontslag aanvragen, dan kan direct in die procedure door de rechter beoordeeld worden of er aanleiding is om u een ontslagvergoeding toe te kennen.
